Un processus en 6 étapes
Analyse de votre besoin
- Étude de poste
- Définition du profil recherché et des 5 critères clés
- Identification de vos facteurs d'attractivité
- Évaluation de l'environnement de travail et des risques
- Définition de vos valeurs et de votre culture d'entreprise
Définition de la stratégie de recherche
- Prise en compte du contexte et du délai de recrutement
- Analyse de l'historique de vos recherches et des résultats obtenus
- Proposition des méthodes d'approches et scénarios de recherche
- Détermination d'un budget prévisionnel
- Formalisation de notre accord par une convention de recrutement.
Mise en place du sourcing
- Rédaction d'une annonce attractive et validation par vos soins
- Publication de votre besoin sur notre site carrière et nos sites d'emplois partenaires
- Mise en place de contacteurs SMS auprès des candidats de notre CVthèque
- Création d'un support d'affichage vitrine dans notre agence et activation de la cooptation
- Activation des autres leviers de recherche potentiels prévus au contrat
Traitement des candidatures reçues
- Présélection des candidatures cibles
- Transmission de notre sélection afin de prioriser les entretiens
- Première qualification des profils sélectionnés pour valider leur correspondance
- Restitution d'entretien succincte
- Constitution d'une première short-list
Évaluation des profils sélectionnés
- Entretien approfondi de validation des compétences des candidats de la short-list
- Passation optionnelle de questionnaires métiers et/ou psychotechniques
- Réalisation d'un ou plusieurs contrôle(s) de(s) référence(s) professionnelle(s)
- Constitution d'une seconde short-list
- Rapport d'entretien détaillé et aide à la décision
Intégration et suivi d'embauche
- Validation de la prise de poste du candidat
- Élaboration de plusieurs bilans intermédiaires au cours de la période d'essai
- Évocation des points d'ajustements éventuels et coaching d'intégration
- Réalisation d'un bilan d'embauche à 6 mois
- Bilan de satisfaction globale de la prestation
Les plus de cette prestation
TROIS avantages
Boostez votre visibilité
et votre marque employeur
Nous travaillons sur la construction d'une annonce qui soit attrayante pour les candidats et qui respecte votre charte. Nous la publions sur des supports reconnus à forte audience. L'accès à nos sites d'emplois vous est proposé à des prix avantageux et compétitifs.
Un recrutement sécurisé
par une clause de garantie
Cette prestation prévoit une clause de garantie qui vous couvre dans l'optique où le contrat de travail serait rompu à votre initiative où à celle du candidat avant le terme de la période d'essai (voir conditions et modalités complètes auprès de notre cabinet).
Une prestation de recrutement
très complète et fiable
Le spectre de l'évaluation est large et plus approfondi. Nous ne négligeons aucun aspect (savoirs, savoir-faire, savoir-être, motivations, aptitudes intellectuelles). Notre prestation n'en est que plus fiable. Nous sécurisons ainsi un maximum votre prise de décision.
Des outils performants au service de l'évaluation
