Notre processus de recrutement

Une démarche en cinq étapes

Dépôt de votre candidature

Vous postulez en ligne sur notre site soit à une offre ou de façon spontanée. Vous recevez automatiquement par mail un accusé de réception .

Entretien de présélection

Votre CV a retenu notre attention. Vous faîtes l'objet d'un entretien à distance et/ou d'un questionnaire en vue de compléter votre profil emploi.

Entretien de recrutement

Nous mesurons par l'entretien, le contrôle de référence, un et/ou un test psychotechnique l'adéquation de votre profil avec nos critères de recherche.

Entretien
client final

Nous vous préparons à cette rencontre. Vous rencontrez le manager et/ou opérationnel de la société qui nous a mandaté pour cette recherche.

Finalisation
Suivi

Vous êtes retenu pour le poste. Nous vous contactons le jour de votre embauche et pendant votre période d'essai pour un suivi d'intégration

DES VALEURS AU CENTRE DE NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

RECRUTEMENT ÉTHIQUE ET NON DISCRIMINANT

Notre Groupe est signataire de la charte de la diversité depuis 2013. Celle-ci nous engage dans la mise en place d’une politique qui prône l’égalité des chances face à l’accès à l’emploi pour lutter contre les discriminations à l'embauche.

FACILITATEUR D'INSERTION PROFESSIONNELLE

Parce que nous ne sommes pas qu’un cabinet de recrutement et que nous avons une responsabilité sociale, nous construisons et nous coanimons depuis près de 3 ans des ateliers d’insertion professionnelle auprès des publics éloignés de l’emploi.

UNE APPROCHE DE RECRUTEMENT QUALITATIVE

Nous philosophie : nos candidats d'aujourd'hui sont nos clients de demain. Nous ne négligeons aucune de vos sollicitations. Nous restons disponible et à votre écoute. Nous vous informons de manière systématique du suivi de votre candidature.

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FAQ

vos questions, nos réponses

DANS QUEL CAS FAIRE UNE CANDIDATURE SPONTANÉE ?

Vous pouvez depuis notre site effectuer une recherche simple et/ou multicritères. Si après plusieurs tentatives, aucune offre ne vous correspond, nous vous invitons à postuler de manière spontanée afin que nous puissions revenir vers vous si un emploi répondant plus exactement à vos attentes/votre projet se présentait ultérieurement.

Quel est le délai de traitement de ma candidature ?

Vous devez recevoir très rapidement après avoir candidaté un accusé de réception. Il est envoyé automatiquement sur votre boîte mail. Dans tous les cas et en l’absence d’un retour de notre part dans les 15 jours suivant le dépôt de votre candidature, veuillez considérer que celle-ci ne répond pas à nos critères et/ou recherches en cours.

CAP INTER, CAP RH quelle différence ?

CAP INTER est un réseau d’agences d’emploi anciennement nommées agences d’intérim. Bien que pouvant recruter des profils en CDI/CDD, il reste spécialisé dans l’embauche de personnels intérimaires. CAP RH quant à lui, est un cabinet de recrutement, filiale de CAP INTER, qui intervient uniquement sur le placement CDI-CDD.

quels profils recherchons-nous au sein du cabinet ?

Nous sommes généralistes. Les entreprises pour qui nous recrutons sont issues de toutes les branches d’activités. Nos candidats également qu’ils soient : Ouvrier, ETAM ou Cadre. Quel que soit votre parcours et/ou votre niveau d’expérience, votre CV est susceptible de nous intéresser. Alors déposez-le dès maintenant !