NOS CONSEILS EMPLOI
Des astuces pour booster votre carrière
Conseils emploi I
Préparer sa candidature
Avant de rechercher un emploi, il est important de bien structurer son approche en amont. Nous vous délivrons quelques recommandations fondamentales.
Votre CV doit comporter : votre civilité, nom, prénom, projet professionnel ainsi que vos coordonnées personnelles. Le corps de votre CV doit comporter 3 autres parties. Vos expériences professionnelles, vos formations et/ou certifications/habilitations, vos aptitudes professionnelles (informatiques, linguistiques). Sur le fond, attention à soigner la lisibilité et la structure de votre CV. Mettez en avant vos expériences les plus significatives et en rapport avec l’emploi visé. Classez les dans un ordre chronologique. Utilisez un champs lexical technique mais compréhensible et inspiré de l’offre d’emploi sur laquelle vous souhaitez vous positionner s’il existe des similitudes entre votre parcours et l’emploi à pourvoir. Sur la forme, veillez à l’adapter en fonction de votre secteur d’activité en évitant les fantaisies qui pourraient détourner l’attention du recruteur sur le fond.
La nécessité de rédiger une lettre de motivation dépend généralement : de l’entreprise qui recrute et du processus de recrutement définit, du poste ainsi que du type de contrat proposé, du délai de recrutement et in fine de la date de prise de poste (degré d’urgence). Vous l’aurez compris, il n’est pas utile de systématiser la rédaction et l’envoi d’une lettre de motivation. Ne perdez pas de temps à la concevoir si elle n’est pas demandée par le recruteur. En effet, nous les cabinets de recrutement, devons parfois recruter sur des délais très courts. Le cas échéant, nous préférons nous focaliser sur l’essentiel : vos compétences illustrées à travers votre CV. En revanche, si elle vous est demandée : dès le départ vous devez planter le décor en évoquant votre situation professionnelle, vos motivations et la manière dont vous avez-vous pris connaissance de cette offre en n’oubliant pas au préalable de mentionner la référence de l’annonce et l’intitulé du poste en objet. Vous vous renseignez sur l’activité de l’entreprise et vous le montrez en mentionnant ses chiffres clés. Ensuite, dans le développement, vous exposez vos compétences qui sont en corrélation avec celles recherchées. Pour illustrer vos compétences, mentionnez des exemples, des faits concrets de réalisation. Vous concluez par une formule de politesse en rappelant votre disponibilité pour un éventuel entretien.
Quand vous recherchez un emploi, vous devez définir en premier lieu un voire deux projet(s) professionnel(s). Vous devez les hiérarchiser. Une fois déterminés, vous allez pouvoir cibler les canaux par lesquels vous allez diffuser votre CV. Ne vous limitez pas aux sites d’emplois. Voyez plus large. En plus de déposer votre candidature auprès des sites spécialisés et/ou généralistes, vous pouvez vous mettre en relation avec les prescripteurs : agences d’emploi, cabinet de recrutement, écoles/centres de formations, cellule de reclassement, etc. Vous pouvez par ailleurs accroître votre e-notoriété en vous créant un compte sur les réseaux sociaux professionnels ; levier de recherche de plus en plus prisé par les recruteurs. Attention cependant à soigner votre image sur ces supports : photos adapté au milieu professionnel, rigueur dans la rédaction et la publication de vos articles…
Rechercher un emploi est une démarche qui implique une certaine rigueur. Les actes de candidatures peuvent être multiples et il est parfois difficile de tous les mémoriser. Nous vous préconisons donc de mettre en place un tableau de suivi Excel qui recensera toutes les entreprises auprès desquelles vous avez postulé. D’une part, parce que cela vous permettra de programmer des relances auprès des employeurs concernés et d’autre part parce qu’il fera office de “pense-bête” dans l’optique où une société vous contacterait au sujet d’une annonce sur laquelle vous vous seriez positionné. Dans une recherche d’emploi, l’une des clés principales du succès, c’est la relance. Ne négligez pas cette étape. De même lorsque votre candidature n’a pas été retenue. N’omettez pas de demander au recruteur les raisons qui ont motivé ce refus dans un objectif d’amélioration continue.
Dans le cadre d’un entretien de recrutement, de nombreuses questions peuvent vous être posées. Parmi elles : “que savez-vous sur notre société ?”. Elle est incontournable. C’est pourquoi, vous devez vous renseigner impérativement en amont. Pour ce faire, rien de plus simple, vous vous rendez sur le site internet de l’entreprise qui recrute. Généralement, vous y trouverez des informations relatives à son activités, son historique mais également sa culture d’entreprise. Vous devez également réfléchir aux raisons qui pourraient vous pousser à rejoindre cette structure plutôt qu’une autre. Parfois, les facteurs d’attractivité sont mentionnés dans la rubrique carrière de leur site. Vous pouvez vous y référer pour affiner votre argumentaire.
Quand vous postulez à une offre d’emploi, nous vous conseillons d’en imprimer un exemplaire au cas où l’annonce en question viendrait à être supprimée du site. Vous serez ainsi en mesure de conserver un historique et si vous êtes convoqué à un entretien, vous pourrez plus facilement répondre à la question phare : “qu’avez-vous retenu du poste proposé ?”. En général, vous devez mémoriser les données liées aux activités confiées. Si vous êtes amené à répondre à cette question, ne lisez pas votre imprimé. Vous devez être capable de retranscrire les éléments de manière fluide et intelligible. Cette phase est aussi primordiale car elle va permettre au recruteur de s’assurer que vous maîtrisez bien les tenants et les aboutissants du poste et que vous avez candidaté en connaissance de cause.
Lorsque vous êtes convié à un entretien de recrutement, vous recevez en général une confirmation par mail contenant les informations générales liées à la localisation de l’entreprise ainsi que la date et l’heure de votre rendez-vous. Assurez-vous que votre adresse mail est bien actualisée sur votre CV. Dans le cas contraire, communiquez cette information au recruteur afin qu’il en tienne compte dans le cadre de vos échanges à venir. En revanche si cette donnée est à jour, alors pensez à faire un repérage des lieux dans la mesure du possible afin d’anticiper votre trajet. Aussi, le jour J, prévoyez de partir en avance par rapport à l’heure prévue pour compenser d’éventuels prévus et ne pas être en retard. Munissez-vous également d’un pochette contenant tous documents utiles (copies de vos diplômes, CV, etc.).
- Pourquoi quittez-vous votre entreprise ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Qu’est-ce qui vous motive dans le poste proposé et inversement ?
- Quel est votre projet professionnel à court, moyen et long terme ?
- Quels sont vos pistes d’emplois en cours et laquelle allez-vous privilégier ?
- Qu’avez-vous de plus à offrir que les autres candidats ?
- Que savez-vous de notre société ?
- Avez-vous des questions ?
Conseils emploi II
Préparer son entretien
Un entretien de recrutement réussi c’est un entretien préparé. C’est la raison pour laquelle nous vous communiquons quelques clés pour réussir au mieux vos démarches.
Conseils emploi iii
Réussir son entretien
Parce que la réussite d’un entretien ne se limite pas à la préparation et parce qu’il comporte aussi d’autres étapes à ne pas négliger, nous abordons les points à éviter.
Les 20 premières secondes
Elles conditionnent tout l’entretien. C’est sur cette première impression que le recruteur vous jugera. Bien entendu, l’entretien ne se limite pas à ces 20 secondes, mais si votre entrée est mal perçue, vous partez avec un handicap. Première chose à faire donc, vous assurez que votre « look » est en adéquation avec le type de travail auquel vous postulez et que votre présentation est soignée. Des experts estiment en effet que le jugement que l’on a d’un individu se base à 80% sur la voix ou le visuel. En fait, il vous faut attirer la sympathie du recruteur. Pour y parvenir, concentrez-vous sur votre démarche et votre attitude : ayez l’air sûr de vous et dirigez-vous vers le recruteur d’un pas décidé. Adoptez toutefois de préférence un comportement mesuré plutôt qu’une attitude faussement à l’aise : vous n’êtes pas en terrain conquis, c’est le recruteur qui décide.
Les 20 premiers gestes
Commencez par saluer votre interlocuteur en lui tendant une main ferme, sans excès. Une remarque pour ceux qui ont les mains moites : pensez à les essuyer. Plus globalement, tâchez d’avoir des gestes d’ouverture, de vous montrer disponible dans votre attitude : évitez par exemple de croiser les bras ou les jambes. Ces attitudes sont clairement considérées comme des signes de rigidité et de difficulté à aller vers les autres. Par ailleurs, vos gestes doivent être en harmonie avec ce que vous dîtes et ce que vous dégagez.
Les 20 premiers mots
Saluez votre interlocuteur d’un « Bonjour Monsieur ! » ou « Bonjour Madame ! ». Ensuite, présentez-vous. Attention à votre voix : elle doit être à la fois assurée, claire et douce. Pensez aussi à bien articuler : il n’y a rien de plus crispant qu’un candidat qui s’exprime de façon inintelligible. Dans le même ordre d’idées, veillez à ce que votre vocabulaire soit positif et compréhensible. Surtout, évitez de vous lancer dans de longs discours : n’oubliez pas que vous avez été convié à cet entretien par le recruteur, c’est lui qui le dirige. Notez aussi qu’en laissant parler le recruteur, vous gagnez du temps pour réfléchir à ce que vous direz ensuite.
Les 20 premiers centimètres
Vous ne devez-vous vous concentrer que sur le visage du recruteur. Tout se passe entre ses deux tempes, au niveau de ses yeux. Votre mission : le regarder bien en face, avec un sourire franc et direct. Si vous êtes mal à l’aise, vous pouvez toujours regarder ses sourcils… Le principal est de vous montrer attentif à votre interlocuteur.
Pour vous démarquer, vous devez impérativement être précis dans votre argumentaire. Lorsque l’on vous interroge sur vos compétences professionnelles et techniques, le recruteur attend de vous de la précision. Éviter donc les généralités, les banalités en entretien qui seront jugées superflues. Soyez à la fois technique et pédagogue lorsque vous détaillez vos missions en donnant des précisions sur : votre environnement et vos outils de travail, vos objectifs, vos atouts, vos difficultés, etc. À chaque compétence que vous mettez en avant, il est important d’illustrer votre argument par un exemple autrement dit un fait. Par exemple et si vous êtes commercial, vous donnerez des indicateurs de performances à travers des bulletins de salaires qui justifient de vos primes et donc de vos compétences. Attention au paralangage : ce que vous ne dîtes pas, votre corps l’exprime ! Les bras croisés, être en recul sur sa chaise véhicule une marque de distance et une image de fermeture à l’autre.
Lorsque vous devez prendre congés avec le recruteur, attendez que ce soit lui qui amorce cette séquence de l’entretien. Avant de partir et si vous avez des questions, n’oubliez pas de les lui poser pourvu qu’elles aussi ne soient pas banales mais bien pertinentes. C’est une marque de curiosité et d’intérêt à laquelle votre interlocuteur sera attentif. C’est aussi une forme de projection dans le poste qui sera bien perçue. Pensez à le remercier à l’instant T mais aussi à posteriori pour sa disponibilité.
Envoyer un mail de remerciement le lendemain de votre entretien au plus tard. Vous pouvez en profiter pour manifester de nouveau votre intérêt pour le poste à pourvoir mais aussi pour évoquer des points non abordés que vous aviez peut-être oublié de signifier au cours de votre échange. Une fois son envoi effectué, programmez-vous une relance dans les 7 jours suivants. En cas de non validation de votre candidature, n’oubliez pas d’interroger l’entreprise sur les raisons qui ont conduit à ce refus d’embauche dans le but de vous améliorer à l’avenir.